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传承工匠精神 提升技能水平——2019年员工技能鉴定考试一阶段工作圆满完成
信息发布员:文化信息办公室李一珠 信息发布部门:文化信息办公室 更新时间:2019/9/12 0:00:00

为传承和弘扬豫通工“工匠”精神,全面提升员工技能素质,优化员工职业发展通道,完善岗位任职资格体系建设,深入推进人才强企战略,97日至8日,秒速赛车在秒速赛车联通培训中心组织开展了2019年员工技能鉴定考试一阶段工作。来自各省市的555名员工参加了“传输与接入、动力与环境、管线和无线”4大专业的“理论考试”和“图纸绘制与预算编制”科目考试,鉴定考核共计1108人次。

公司高度重视技能鉴定工作,自今年4月份起,由公司人力资源部牵头,组建了技能鉴定的各专业组;组织制定了技能鉴定的相关管理办法和考核细则;细化了4大专业、3类考核项目、12个科目的技能鉴定题库并公布下发;筹建了电子化考试系统并完成调试;同时,将技能鉴定政策向全体员工进行宣贯,使广大员工了解到相关政策和考核方法,鼓励员工积极参与,为自己未来的职业发展奠定基础。广大员工也积极响应公司号召,利用业余时间开展自学,并与工作实践相结合,不断提升理论水平和工作技能。

技能鉴定考务工作得到了各职能部门和生产单位的大力支持,从建立题库、场次分配、考务组织、纪检监察、软件调试等方面,都给予了充分帮助,做了大量认真细致的工作,确保了鉴定考试按照规定时间和流程顺利完成。

本次技能鉴定考试首次采用了电子化考试,实现了从题库中随机抽题在电脑上作答,实现了人员流水化考试,大大缩减了考试时间,也减少了前期出卷和后期阅卷的工作量,为今后开展技能鉴定工作积累了宝贵的经验。为确保考试纪律,考点现场配备了实时监控摄像仪器、手机无线信号屏蔽仪等硬件设备,并由监考人员逐一核查考生信息。公司领导还组成巡视组,对各个考场进行了巡查,杜绝了任何作弊情形的发生,考场内秩序井然。

开展岗位技能鉴定工作,是保持企业核心竞争力和可持续性发展的重要举措,有利于加快技能人才的培养,能够引导员工自发的“学技术、长技能”,从而促进员工整体素质的提升。接下来,公司将开展第二阶段的“设备安装调测实操”考核,选拔出更多实战型技术能手。

今后,公司将继续以岗位任职资格要求为基础,以提升员工职业技能为导向,结合生产经营实际,进一步完善公司鉴定考核体系和培训体系,促进员工的技能与任职、待遇紧密结合,不断优化技能人才的晋升通道,更新人才管理模式,推动高素质、专业化技能人才队伍的建立,更好的助力 “百年豫通工”梦的实现。

考生在候场区等候考试

公司领导巡视考场

监考人员考前布置考务工作

考生们排队、抽签、登记进行考试

纪检人员全程监督

考场秩序井然有序

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